| 时 间 | 步 骤 | 具 体 内 容 |
| 第1天 | 需求评估 | 我们与客户公司一起分析其用人需求，了解组织关系，决定待聘人员应该具备的技能和工作经验，以及其它为物色合适人选所需要了解的具体要求。 |
| 职位说明 | 在仔细评估客户需求后，我们将根据客户提供的职位详细说明，列述分析该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。该详细说明将成为我们完成人才搜寻的指南。 | |
| 第2天~第6天 | 人才搜寻 | 亚瑟的顾问将获得职位详细说明，搜寻合适人选。同时，我们也在储备了丰富的个人、企业和其它资源的计算机数据库中搜寻。 |
| 人选甄别 | 亚瑟的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。在此期间，任何进展情况都将报告给客户公司。 | |
| 面试评估 | 亚瑟的顾问对有希望入选的对象安排面试，并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估。 | |
| 提交报告 | 约4到5位达到职位详细说明要求的人选将以保密的书面报告形式提交给客户。 | |
| 第7天~第11天 | 客户面试 | 亚瑟的顾问将为客户和人选计划双方都适合的面试时间和地点，并安排旅程、处理费用偿还等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和人选收集反馈。 |
| 第12天~第13天 | 背景调查 | 一旦客户公司决定了最终人选，亚瑟顾问将联系各位能够为获选人选提供推荐和参考材料的个人。客户公司将阅读参考推荐人对获选人选的评语。 |
| 第14天~第15天 | 完成搜寻 | 搜寻工作快要结束时，如客户公司需要，亚瑟顾问可以协助协调薪资。我们将代表客户向所有在搜寻中提供帮助的人员表示感谢。 |
| 试用期3个月内 | 保证期跟进 | 人选到任后，亚瑟顾问还将提供帮助使新人尽快融入客户团队中的服务，并向客户及时反馈新人的工作状态和想法。 |